면접 준비하기

1. 면접 준비 순서

면접을 준비하는 방법은 각자마다 다르지만, 제가 권장드리는 면접 준비 순서는 아래와 같습니다.

• (사전) 공통 문항 답변 준비
• 기업 분석
• 면접 필수문항 답변 준비
• 인성/직무/서류 관련 문항 답변 준비

위 방법대로 하면, 공통 문항 답변 준비는 미리 해두었다는 전제 하에 면접 준비에 총 3일 정도가 소요되게 됩니다. 즉, 1일차에는 기업 분석을 진행하고, 2일차에는 답변 스크립트 작성, 3일차에는 답변을 암기하는 방식입니다.

2. 면접 Tip

당연하게도 면접에서 가장 중요한 건 "말하기" + "태도"입니다. 그러므로, 이 두 가지 측면에서 중요한 Tip에 대해 작성해보도록 하겠습니다.

1) 면접 태도

제가 생각하는 면접 태도 5원칙은 아래와 같습니다.

① 차분하고 올곧은 자세

• 턱은 약간 당기고, 어깨를 폅니다.
• 손은 주먹을 살짝 쥐어 무릎 위에 놓습니다.

② 미소를 머금은 표정

• 처음 들어갈 때에는 미소를 잘 짓지만, 시간이 지날수록 서서히 미소가 풀리고 경직되는 경우가 많습니다.
• 그러므로 자세와 미소 모두 의도적으로 유지할 수 있도록 신경을 써주어야 합니다.

③ 타 면접자의 말에 대한 리액션

• 다대다 면접의 경우, 타 면접자가 말하는 시간이 많습니다.
• 속으로는 본인의 답변을 미리 생각하고 있으되, 겉으로는 타 면접자의 말에 경청하고 있다는 의미로 고개를 끄덕여주는 것이 좋습니다.

④ 면접관과의 아이컨택

• 면접의 시작부터 끝까지 시선은 항상 면접관을 향해야 합니다.
• 질문을 던진 면접관뿐 아니라, 최대한 모든 면접관과 아이컨택할 수 있도록 합니다.

⑤ 자신있고 공손한 인사

• 면접장에 처음 들어갈 때와 나올 때 명확하게 인사합니다.
  • 들어갈 때: "안녕하십니까."
  • 나올 때: "감사합니다."
• 절대 걸어가면서 인사하지 않습니다.

5원칙이라 말하기엔 너무나도 당연한 것들이죠? 그만큼 매우 중요한 내용이기 때문에 반드시 유념하시기 바랍니다.

2) 말하기

① 맨 앞 한 두마디에서 모든 핵심 내용을 전달하자!

• 두괄식으로 답변합니다.
• 첫 문장이 전체 내용을 아우르게 할 수 있는 답변이 최고의 답변입니다.
• 첫 문장에서 본인의 주장을 말합니다. 이후 이에 대한 경험(근거)을 제시하고 결론을 도출합니다.

② 면접관의 횡설수설을 이용하자!

• 가끔 면접관도 말이 길어지거나, 횡설수설하는 경우가 있습니다.
• 이 때, 면접관의 말을 요약한 후 답변하는 것은 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

면접관: 일을 하다보면, 굉장히 다양한 업무를 하게 돼요. 예를 들어, 누군가의 지시에 따라 움직이는 일을 맡게 될 수도 있고, 반대로 누군가에게 지시를 내려야 하는 일을 맡게 될 수도 있어요. 개발자라고 해서 개발만 잘하면 되는게 아니라, 업무 연차에 따라 개발을 리딩하거나 조율할 수 있는 능력이 요구될 수도 있습니다. 이처럼 다양한 업무 방식이 있을 수 있는데, 그럼 면접자 분께 더 잘 맞는 방식은 무엇이라고 생각하나요?

답변: 면접관님께서 질문 주신 내용은 저의 성향이 리더와 팔로워 중 무엇에 더 가까운지를 물어보시는 것으로 생각됩니다. 이 부분에 대해 답변드리도록 하겠습니다. (생략)

③ 마지막 할 말은 분위기에 맞게 하자!

• 마지막 할 말은 자신의 강점을 간단히 소개하고 마치는 것이 일반적입니다.
• 하지만 면접 시간이 다 되어 촉박한 상황에서 면접관이 예의상으로 마지막 할 말을 물어본다면, 마무리 인사만 하는 것이 좋습니다.
• 말 그대로 눈치껏 답변을 선택하셔야 합니다.

※ 일반적인 경우
저는 두 가지의 강점을 가지고 있습니다. 첫째로, 고객 맞춤형 솔루션 제안 및 구축 경험입니다. (생략) 둘째로, 사용자 중심의 서비스 설계 경험입니다. (생략) 저는 이러한 이유로, OO회사의 IT 엔지니어로서 매우 적합하다고 생각합니다.

※ 시간이 촉박한 경우
제가 입사를 꿈꿔오던 OO회사에서 최종 면접의 기회를 얻게 되어 너무나 감사하게 생각하고 있습니다. 또한 바쁘신 와중에도 오늘의 면접을 위해 수고해주신 면접관분들께도 감사의 말씀 꼭 전해드리고 싶습니다. 부디 오늘의 면접이 저의 긍정적인 가치를 온전히 표현한 시간이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.

④ 면접 질문을 기억해두고 의도를 파악하자!

• 면접 답변의 결론에는 질문의 의도를 잘 파악했음을 넌지시 표현해 주는 것이 좋습니다.
• 그러나 답변을 하다보면, 질문을 까먹는 경우가 종종 생기므로 주의가 필요합니다.
• 질문을 기억해두었다가 결론 부분에서 활용하면 답변의 완성도가 더욱 높아집니다.

※ 프로젝트나 팀워크를 하면서 원래의 계획이 변경된 사례가 있나요?
인턴십 과정에서 인사연동 API를 개발할 때, 기존의 계획이 변경된 사례가 있습니다. (생략)
요구사항을 기반으로 개발을 하다 보면, 언제든 갑작스런 변경이 발생할 수 있다고 생각합니다. 이미 저는 이와 같은 상황을 대처한 경험을 보유하고 있으며, 문제 상황을 해결할 수 있는 역량도 갖추고 있습니다.

• SI 기업에서 위와 같은 질문이 나왔다면, 그 의도는 분명 "갑작스럽게 계획이 변경되어도 잘 대처할 수 있느냐"일 것입니다. 그러므로 이 내용을 마지막 결론 부분에 넣어 답변하는 것이 좋아보입니다.

⑤ 추상적인 내용에는 근거를 제시하자!

※ 지원자님을 뽑아야 하는 이유가 무엇인가요?
저는 도전 정신이 매우 강한 사람입니다. 특히 OO회사는 끊임없는 도전을 통해 시장 입지를 높여왔기에, 저의 이러한 역량이 잘 부합할 것이라 생각합니다. 앞으로도 저의 강력한 도전 정신을 바탕으로 OO회사의 기술 경쟁력을 높이는 데에 기여하겠습니다.

• 위 답변의 가장 큰 문제는 "도전 정신이 강하다"라는 주장에 아무런 근거가 없다는 것입니다.
• 근거 없는 주장은 신뢰성이 없고, 누구나 할 수 있는 무책임한 말이 되어버립니다. 당연히 뒤에 나오는 말도 하나도 믿을 수 없게 되죠.
• 참고로, 경험을 제시할 때에는 전공 관련 경험이 아니어도 됩니다. 하프 마라톤을 완주한 것도 도전 정신을 어필할 수 있는 근거가 될 수 있습니다.

⑥ 구체적인 수치를 제시하자!

• 수치 데이터는 귀에 더 잘 들어올 뿐 아니라, 말에 대한 전문성과 신뢰성을 부여하는 효과도 있습니다.
• 기업 분석 내용을 제시하거나, 자기소개 등을 할 때, 수치 데이터를 활용하는 것이 좋습니다.

※ 자기소개
안녕하십니까? 고객 만족을 최우선으로 생각하는 클라우드 엔지니어 변현섭입니다. 고객의 요구를 충족하는 최적화된 서비스를 통해 고객 가치 혁신에 기여하겠습니다. 저는 6개월 간 솔루션 기업에서 인턴 사원으로 근무하며, 관련 역량을 강화해왔습니다.
RFP 분석과 제안서 작성 과정에 참여하며, 20억 규모의 한국전력공사 그룹웨어 사업을 성공적으로 수주하였습니다. 또한, 4000명 이상의 사용자를 대상으로 그룹웨어의 서버 시스템을 구축하는 역할을 담당하였으며, 이 과정에서 API의 성능 최적화를 통해 응답 속도를 10% 이상 개선하는 성과를 이루었습니다.
OO회사는 최적화된 클라우드 서비스를 통해 지속적으로 고객 가치를 창출해온 기업입니다. 그렇기에 저는 인턴십을 통해 높여온 업무 이해도를 바탕으로 고객에게 맞춤형 클라우드 서비스를 제공하는 엔지니어로 빠르게 성장하고 적응할 수 있을 것입니다.

3. 공통 문항 답변 준비

말 그대로, 기업과 무관하게 공통된 문항에 대해 답변을 구상하는 단계입니다. 공통 문항에 대한 답변 준비는 여유가 있을 때, 미리 해두시는 것이 좋습니다. 아래는 제가 만든 예상 질문 리스트이며, 여기에 제가 면접에서 실제로 받은 질문을 포함해두었습니다. 여러분들도 이 질문들에 대한 답변을 적은 스크립트를 만들어보시기 바랍니다.

1) 인성 관련

① 만약 회사에 떨어지면 어떻게 할 것인가? / 면접에서 떨어진다면 왜 떨어졌다고 생각할 것인가?

• 회사에 대한 애정도를 확인하려는 의도입니다.
• 부족한 점은 성찰하고 필요한 역량은 꼼꼼하게 준비하여 이 자리에 다시 서겠다는 형식의 답변이 좋습니다.

② 성격의 장단점?

• 장점의 경우 지원 직무와의 시너지 효과를 함께 제시합니다.
• 단점의 경우 극복(해소) 방안을 함께 제시합니다.

③ 회사 생활에서 가장 중요하게 생각하는 것?

④ 주변 사람에게 본인은 어떤 사람인가?

⑤ 주로 어떤 상황에서 스트레스를 받으며, 어떻게 해소하는가?

⑥ 본인이 인생에서 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인가?

⑦ 직장이 갖는 의미가 무엇이라고 생각하는가?

⑧ 본인의 좌우명이 무엇인가?

⑨ 팀원이나 파트너사와의 원활한 협업을 위해 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하는가?

⑩ 전공 분야 말고 다른 취미나 좋아하는 것이 무엇인가?

⑪ 본인에 대한 사람들의 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백에는 어떤 것들이 있었는지?

• 부정적인 피드백을 답변하지 못해 막히는 경우가 많다고 합니다.

⑫ 리더와 보스의 차이가 무엇이라고 생각하는가? 또한 카리스마와 부드러움 중 리더에게 더 적합한 성향은 무엇인가?

• 보스는 일방적으로 소통하고 결과 중심적 사고 경향이 강한 반면, 리더는 양방향으로 소통하고 과정 중심적 사고 경향이 강합니다.

⑬ 리더와 팔로워 중 본인은 어디에 더 가까운가?

⑭ 리더에게 가장 중요한 역량?

⑮ 요즘 MZ세대들에 대해 어떻게 생각하는가? MZ세대와 기성 세대 간의 갈등의 원인은 무엇인가?

• 갈등에 대한 해결 방안도 함께 제시합니다.

2) 직무 관련

① 프로젝트 중 직무상 가장 어려웠던 점?

• 어려운 점과 더불어 어떻게 해결했는지를 함께 제시해야 합니다.

② 프로젝트나 팀워크를 하면서 원래의 계획이 변경된 사례가 있는가?

③ 가장 쉬웠던 전공 과목과 가장 어려웠던 전공 과목이 무엇인가?

④ 출장 및 파견 근무가 많은데 괜찮은가?

⑤ 희망하는 직무와 다른 직무를 맡게 된다면?

⑥ 사업 확장으로 인해 해외 생활을 하게 된다면?

⑦ 상사와의 의견 대립을 어떻게 해결할 것인가?

• 신입사원의 입장과 어느 정도 연차가 쌓였을 때를 구분하여 답변하는 것이 좋습니다.

신입 사원은 기본적으로 업무에 대한 이해도가 부족할 수밖에 없기 때문에, 입사 초기에는 상사의 의견을 적극 수용함으로써, 의견 대립을 최소화할 것입니다. 그러나, 업무에 대한 이해도가 어느 정도 쌓인 시점부터는 먼저는 침착한 소통을 통해 협의점을 찾는 데에 주력할 것입니다. 그럼에도 협의점을 찾는 데에 어려움을 겪는다면, 다른 엔지니어의 의견이나 피드백을 구함으로써, 의견 차이를 좁혀 나갈 것 같습니다.

⑧ 본인이 생각하는 워라밸의 수준?

• 본인의 권리만 내세우며 회사 일은 뒷전으로 생각하는 사람인지를 확인하는 질문입니다.
• "직업과 직무에서 느끼는 만족도가 가장 중요하며, 개인적인 여유와 만족은 회사 업무의 가치를 뒷받침하는 요소라고 생각합니다."와 같은 답변이 좋을 것 같습니다.

⑨ 일의 우선순위를 결정하는 방법?

만약, 제가 신입 사원의 입장이라면, 일의 우선순위를 파악하기 어려운 경우가 많을 것으로 생각됩니다. 그러므로, 처음에는 제가 처리해야 할 일의 우선 순위를 선임 엔지니어와의 적극적인 소통을 통해 결정하게 될 것 같습니다.
이후, 업무에 대한 이해도가 어느 정도 쌓여 스스로 일의 우선순위를 결정할 수 있는 수준에 다다른다면, 우선 가장 긴급하고 중요하다고 생각되는 일을 먼저 처리할 것입니다. 이후에는 다른 팀원의 업무를 지연시킬 가능성이 있는 업무를 처리하고, 나머지 일 중에서 저의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 업무를 처리하겠습니다.

⑩ 새로운 것에 도전하는 것과 관습을 따르는 일 중 무엇을 더 선호하는가?

3) 진위 여부

① 인턴 생활 중 가장 어려웠던 점이 무엇인가?

② 인턴 경험이나, 팀 프로젝트에서 갈등은 없었는가?

• 갈등이 없었어도, 없었다고 이야기해선 안 됩니다.
• 사소한 갈등이라도 반드시 말해야 합니다.
• 당연히 해결한 방법도 함께 제시해야 합니다.

4) 경험 관련

① 공백기 동안 무엇을 했는가?

② 실패해 본 경험? (또는 성공해 본 경험?)

• 실패해 본 경험을 물어볼 때에는, 결국은 어려움을 극복하여 성취를 이루어 낸 내용을 말해야 합니다.

③ 인생에서 가장 힘들었던 경험?

• 극복한 방법도 함께 제시합니다.

④ 인생에서 자존감이 가장 낮았던 시기는 언제인지?

• 취업 준비 시기를 이야기하는 것은 별로 좋지 않습니다. 그 이유는 자신만의 특별한 이야기가 아니기 때문입니다.
• 극복한 방법도 함께 제시합니다.

⑤ 살면서 가장 보람있었던 일?

⑥ 인생에서 가장 기뻤던 일 또는 슬펐던 일?

⑦ 본인의 20세 이후의 삶을 3단계로 나누어 설명하고, 각 과정에서 배우고 느낀 점을 말해보아라.

• 저는 대학교 입학-병역-인턴의 3단계로 구분하였습니다.

4. 기업 분석

면접에 참여하기 전 기업에 대한 분석은 필수입니다. 자기소개서를 작성할 때에도 약간의 기업 분석을 해두었을테지만, 면접을 준비할 때에는 훨씬 더 자세하게 기업을 분석해야 합니다. 하지만, 기업 분석도 초심자의 입장에선 쉽지 않습니다. 그래서 이번에는 기업을 분석하는 방법에 대해 소개해보겠습니다.

1) 데이터 수집

처음에는 데이터를 마구잡이로 수집하시면 됩니다. 참고로, 여기서 마구잡이 수집은 아래와 같은 방법을 말합니다.

① 회사 공식 홈페이지

• 회사에 대한 정보와 지원 직무 관련 정보를 모두 수집합니다.
• 주요 고객이나 제품이 무엇인지, 회사의 독자적인 기술이 무엇인지 파악합니다.
• 인재상과 회사의 강점을 파악합니다.

② 인터넷 검색

• Google에 해당 회사와 지원 직무를 검색하여 나오는 내용을 조사합니다.
• 자료의 신뢰성을 확인해가며 조사합니다.

③ 공식 유튜브 채널

• 대기업은 보통 공식 유튜브 채널이 있으니, 지원 직무 관련 영상에서 정보를 수집합니다.

④ 잡코리아 기업 분석

• 기업 분석 보고서 중에서 특히 TOWS 분석(SWOT 분석) 부분이 면접 준비에 가장 많은 도움이 된다고 생각합니다.

2) 카테고리화

데이터를 수집하다보면, 비슷한 분류의 내용들이 나타나는데, 이것을 카테고리화하면 됩니다. 실제로 제가 사용한 카테고리는 아래와 같습니다. (카테고리와 그에 속한 간단한 예시만 제시하고 나머지 내용은 생략하였습니다.)

① LG전자는 어떤 회사인가?

• LG Way
  • LG 고유의 경영 철학이자, LG 전 임직원이 지키고 실천해야 할 사고와 행동의 기반
  • 고객을 위한 가치 창조 & 인간 존중의 경영
• 사업 구조
  • LG전자는 ‘Life’s Good’ 브랜드 철학을 바탕으로, 최고의(First), 차별화된(Unique), 세상에 없던(New) FUN한 고객 경험을 선사하고자 노력
  • H&A(Home Appliance & Air Solution), HE(Home Entertainment), VS(Vehicle component Solutions), BS(Business Solutions) 사업본부로 구성
• 비전
  • 가전을 넘어, 집, 상업공간, 차량, 더 나아가 메타버스에 이르기까지 고객의 삶이 있는 모든 공간에서 고객의 경험을 연결하고 확장하는 ‘스마트 라이프 솔루션’ 기업으로 변화
  • ‘Better Life for All’이라는 비전 하에 ESG 경영을 실천

② VS사업본부는 어떤 곳인가?

• 사업 분석
  • 주요 고객: 현대, 기아, 벤츠, 폭스바겐, 제너럴 모터스, 랜드로버 등의 거의 모든 완성차 업체
  • LG전자 전체 매출의 12.5% 정도를 담당 (2024년 반기 기준, 5조 3400억)
  • 2023년 기준 사업 10년만에 매출액 10조원을 달성하며 LG 전자의 주력 사업으로 부상
• 강점
  • 텔레매틱스, IVI 글로벌 점유율 1위
  • 소비자 가전(자동차 전장)에 대한 오랜 노하우
  • 자동차 패러다임의 변화로 인한 미래 유망성
• 약점
  • 저가 제품의 선호도가 높아지고 있는 사회 분위기
  • 전기차 수요 둔화
• 보유 기술
  • AR 기반 HUD
  • ADAS
  • 플렉서블/폴더블 디스플레이
• VS사업의 의미
  • 자동차를 단순한 이동수단을 넘어선 엔터테이닝 공간으로 만드는 것
  • 차량 안에서의 다양한 고객 경험을 창출하는 것이 목표
  • 안정성과 직결된다는 측면에서 고객사와의 신뢰 관계가 무엇보다 중요

③ 핵심 용어 정리

• 자동차 전장사업?
• 인포테인먼트?
• 텔레매틱스?
• AUTOSAR?
• LG 알파웨어?

④ LG그룹 인재상

• 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
• 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
• 팀워크를 이루며, 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
• 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

저는 이와 같은 방식으로 평균 7~8 페이지 정도 준비한 것 같습니다. 이렇게 해서 완성된 기업 분석 보고서는 면접 답변 스크립트를 작성할 때 활용하시면 됩니다. (반드시 기업 분석 결과를 넣어 답변을 만들어두셔야 합니다. 면접장에서 즉석으로 이 정보를 활용하여 답변하기는 어렵습니다.)

5. 면접 필수문항 답변 준비

면접 필수 문항은 총 5가지입니다. 필수 문항이라 함은 면접에 들어가기 직전까지 달달 외워야 하는 문항을 의미합니다.

① 1분 자기소개?

• 본인을 캐릭터화할 수 있는 키워드를 제시하는 것이 좋습니다.
• 수치 데이터를 최대한 활용하는 것이 좋습니다.

② 지원 동기?

• 기업 분석에서 조사한 회사의 강점을 활용하여 답변하는 것이 좋습니다.
• 또는 기업의 비전이나 사회 트렌드를 활용하여 답변해도 됩니다.

③ 입사 포부?

• 기업 분석에서 조사한 회사의 보유 기술을 활용하여 답변하면 좋습니다.

④ 마지막으로 할 말?

⑤ 마지막으로 물어보고 싶은 것?

6. 인성/직무/서류 관련 문항 답변 준비

아래의 질문 리스트는 공통 문항과 달리 여러분이 지원하신 기업에 맞추어 준비하셔야 하는 질문들입니다. (여기서는 특정 기업의 특색에 맞춘 질문 및 서류 관련 질문은 모두 생략하였으니, 해당 질문들은 여러분들이 직접 만들어 추가해보시기 바랍니다!)

1) 인성 관련

① 몇 개의 회사에 지원하였는가 / 경쟁사에 지원했는가?

• 비슷한 산업군에 지원함으로써, 해당 산업군에 대한 남다른 관심을 가지고 있음을 어필함과 동시에 유사 업계가 지니지 못한 현재 회사의 장점을 부각시키고 그것을 자신과 연결지어 답변합니다.

② 회사에 대해 아는 것을 말해보아라.

• 저는 이 회사가 무엇을 하는 회사이고, 장점이 무엇인지로 답변하였습니다.

③ 우리 회사에 꼭 들어와야 하는 이유 3가지?

④ 우리 회사가 앞으로 나아가야 할 신사업방향은 무엇이라고 생각하는가?

⑤ 회사의 장점?

⑥ 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 우리 회사가 그 기준에 부합하는가?

⑦ 본인이 지원한 직무에서 어떤 일을 하는지 알고 있는가?

⑧ 우리 회사의 약점과 그에 대한 개선 방안을 제시해보라.

• 회사의 단점에 대한 질문을 받았을 때에는 너무 치명적인 단점을 제시하지 않도록 주의합니다.
• 일시적인 문제 또는 해결 방법이 명확한 문제를 이야기하는 것이 좋습니다.

⑨ 10년 뒤 본인의 모습은 어떨 것 같은가?

• 당연한 이야기지만, 10년 뒤에도 이 회사에서 근무하고 있음을 전제로 답변해야 합니다.

2) 직무 관련

① 지원자님을 뽑아야 하는 이유?

• 지원자의 강점 또는 차별성을 물어보는 질문입니다.

② 지원 직무와 관련한 경험이나 프로젝트?

③ 구체적으로 어느 분야에서 일하고 싶은지?

④ 소프트웨어 엔지니어에게 가장 중요한 역량과 그렇게 생각하는 이유?

⑤ AI의 발전이 본인의 지원 직무에 미치게 될 영향?

⑥ (지역을 지원자가 선택하는 경우) A 지역을 선호하는 이유?

⑦ 개발 과정에서 어려움을 겪었던 경험과 해결 방법을, 본인의 역할을 중심으로 설명?

⑧ 소프트웨어 개발자를 한마디로 표현한다면?

⑨ 소프트웨어 개발자가 오래 버티기 힘든 직종인데, 계속 할 생각이 있는지?

⑩ 진행하고 있는 프로젝트가 마감일 내에 도저히 완료될 수 없을 것 같을 때 어떻게 대처할 것인가?

우선, 프로젝트가 왜 마감일 내에 완료될 수 없는지 원인을 파악하겠습니다. 개발에 어려움을 겪는 부분이나, 시간이 오래 걸리는 부분 등을 빠르게 진단하고, 남은 시간을 활용하여 핵심이 되는 기능부터 최대한 완성해 나가겠습니다. 또한, 팀원들과 상황을 공유하고, 투명한 커뮤니케이션을 진행하며, 효율적인 협업을 이룰 수 있도록 지원할 것입니다. 이후, 이해관계자에게 현재의 상황과 지연 사유 및 해결 방안에 대해 상세히 전달할 것입니다. 저는 이러한 과정을 통해 마감일 이내 프로젝트를 완료하지 못하더라도 고객사와의 신뢰 유지에 최선을 다할 것이며, 원활한 프로젝트 마무리에 주력할 것입니다.

⑪ (예를 들어 회사에서 주력으로 사용하는 언어가 C++인데, 코딩테스트를 파이썬으로 응시한 경우 등) 왜 코딩테스트를 파이썬으로 응시했는지?

7. 면접 관련 FAQ

1) 면접 스터디를 하는게 좋을까요?
최초 한번 정도는 해볼만하다고 생각합니다. 면접 스터디를 통해 몰랐던 습관을 알게 될 수도 있고, 생각지 못한 질문들을 발견하게 될 수도 있습니다. 저 또한 면접 스터디에서 알게 된 질문을 실제 면접에서 받은 적이 있습니다.

다만, 면접 스터디는 한번 정도면 충분할 것 같습니다. 스터디의 특성상 아무래도 면접날 직전이 아닌, 며칠 전에 할 수 밖에 없기 때문에 준비가 덜 된 상태로 스터디에 참여하게 됩니다. 그러다보니 면접 연습에 도움이 많이 되는 것 같지 않습니다. (면접 전날에 하는 건 더 위험합니다.) 차라리 혼자서 면접 스크립트를 작성하고 암기하는 편이 더 좋아보입니다.

즉, 면접 스터디는 면접이 처음인 사람들에 한해 질문 리스트를 생성하고 언어 습관을 고치는 용도로 좋은 것 같고, 지속적으로 면접 스터디를 진행하는 것은 시간 낭비에 가깝다고 생각합니다.

2) 면까몰이 실제로 존재하나요?
일단 저는 면까몰을 경험해본 적이 없습니다. 망했다고 생각한 면접은 모두 불합격하였습니다. 물론, 제가 면접 경험이 많은 편은 아니라서 단정 짓기는 어렵지만, 면접을 망치고 합격하기는 쉽지 않아보입니다.

하지만 너무 걱정하진 마세요. 이런 얘기하기 조금 조심스럽지만, 생각보다 면접을 잘 못보는 사람들이 정말 많습니다. 다대다 면접에서 느낀건데, 정말 별의 별 사람이 다 있습니다.

① 말이 긴 사람

• 답변이 40초를 넘기지 않도록 합니다.
• 또한 말의 핵심 포인트는 반드시 한가지여야 합니다.
• 여러가지를 중구난방으로 이야기하지 않습니다.

② 눈을 자주 깜박거리는 사람

• 긴장할 때 자기도 모르게 나오는 습관이 있는지 반드시 사전에 확인합니다.

③ 미괄식으로 얘기하는 사람

• 말의 전달력이 없고 지루합니다.
• 본인이 말하다가 길을 잃는 경우도 많습니다.

④ 불필요한 말을 반복하는 사람

• "음..", "어..", "이제.."와 같은 단어를 3초에 한번씩 말하는 사람도 있습니다.

⑤ 자세가 불량한 사람

• 토론 면접에서 다리를 꼬고 앉는 면접자를 본 적이 있습니다. 그러면 절대 안 됩니다.

⑥ 말이 점점 빨라지는 사람

• 긴장되는 상황에선 누구나 말이 빨라집니다. 의도적으로 속도를 조절하시기 바랍니다.

그래서 드는 생각은 면접을 엄청 잘보지 않더라도 적당히 봤으면 합격을 기대해도 될 것 같습니다. 아마 대부분의 면까몰 유경험자들이 이러한 케이스가 아닐까 생각해봅니다. 본인이 만족스럽다 느낄만큼 잘보지는 않았는데 합격한거죠!

3) 답변 스크립트 전체를 외우는 것보다 키워드 중심으로 외우는 게 더 좋지 않나요?
보통은 그렇습니다. 스크립트를 달달 외우면, 내용을 까먹었을 때 막히는 문제가 있다고 하더라고요. 근데 저는 암기력이 조금 좋은 편이라, 그냥 전체를 외웠습니다. 따지고 보면 키워드를 외우는거나 전체를 외우는 거나 비슷한 것 같더라고요.

저는 답변 스크립트를 보지 않고 모든 예상 질문에 답변하는 연습을 엄청나게 했습니다. 당연히 스크립트 전체를 완벽히 외울 수는 없지만, 말하다보면 어떤 시나리오를 어떤 순서로 말할지가 외워집니다. 그 정도면 충분한 거 같아요.

4) 적당한 수준의 제스처를 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
저는 제스처 사용은 불필요하다고 생각합니다. 앉아서 말하는 상황에서의 제스처는 굉장히 부자연스러워요. 서서 말하는 경우에는 손을 가만히 두는게 부자연스럽지만, 반대로 앉아서 말하는 경우에는 손을 움직이는게 더 부자연스럽습니다.

또한 면접관에 따라 산만하다고 느낄 수도 있습니다. 그리고 생각보다 면접 테이블이 꽤 높아서 손을 보여주기 어려운 상황도 많습니다 ㅋㅋ 그러니 제스처는 굳이 사용하지 않아도 괜찮을 것 같습니다.