ㅁ배민의 자소서 질문 3가지
1.개발 역량을 향상시켜나간 과정
2.대표 프로젝트
ㅡ2-1 본인의 파트
ㅡ2-2 진행 했던 프로젝트에서 아쉬웠던 점과 개선점
3.개인적으로 좋아하는 시나 소설 노래 영화로 본인을 소개해보세요.
ㅁ코딩테스트는 코딜리티로 진행.
쉬워보이지만 '실수'할 수 있는 여지가 반드시 있는 코딩테스트문제.
ㅁ1차 면접 인터뷰 기준
진행했던 프로젝트, 아이디어,커뮤니케이션 관련
ㅁ우아한형제들의 조직문화?
'평범한 사람들이 모여서->비범한 성과를 내는 곳'
협업/협동/배려/커뮤니케이션/잡담은 경쟁력
개발은 개발만! 디자인은 디자인만! 보다는 서로 신경써주면서 도울 것이 있는지. 하는 자세
+우아한형제들의 새로운 기업가치 : 새 시대, 새 가치.
코딩으로 비즈니스를 발생->성과로 발생
ㅁ프론트엔드, 백엔드 개발자 신입기준 초봉 6000만원+@(사이닝 보너스는 2년근속시 20%이상.)
ㅁ복지들
주35시간 근무제(연장 수당은 분단위로 추가.)
현재 코로나사태로 주2일 재택근무(월 10만원씩 재택근무 지원비있음).
복지몰 연200만포인트 지급.
그 외 다수
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경력기술서 보완 서류 양식 : https://drive.google.com/file/d/11mrl...
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우아한형제들 인재영입 홈페이지 : https://career.woowahan.com/
----위의 링크는 언제든 삭제될 수 있습니다----
채용 설명회 라이브를 너무 늦게봤다.
조금만 ㄷ ㅓ 빨리 보았더라면 더 많은 정보를 실시간으로 즐기며 볼 수 있었을 것같다.
짧은 시간이라도 보면서 메모했고 조금 느낀점을 적어보자면
조직문화를 처음 들었을때 들었던 생각은 '멋있다' 3글자로 줄일 수 있을 것같다!
무엇보다도 잡담은 경쟁력.
뭔가 아싸도 배민에 입사하게 되면 강제인싸가 되어질 수 밖에 없는 아키텍처? 그런느낌->사내분위기 UP, 잡담하면서 자연스럽게 개발지식을 주고받게 됨. 그리고 일과에 책임감을 가질 수 있도록 '해야할 것'임을 지속적으로 상기시켜주게 됨.->기술의 식견이 넓어지고 정해진 데드라인에 더 나은 result를 이끌어 내게 되는 선순환 구조.
또한 완벽한 분업보다 주변을 둘러보고 도와주면서 넓어지는 스택->가랑비에 옷젖듯 늘어나는 통찰력 ay ay
https://youtu.be/TemwmiYXaVs
감사하게도 유튜브로 설명회를 진행했던터라 다시보기가 남겨져있다는 핳핳
