📌 해당 책을 선택하게된 계기?

공부 방법에 대한 의문 🤔

항상 성장에 대한 의문이 있었다.

• 남들과 함께 성장하기 전에 1인분을 할수 있는 실력을 갖춘 후, 함께 성장하기를 계획하는게 다음 단계라고 착각했었다.

• 하지만 혼자 공부를 하며, 내가 잘하고 있는지 누군가가 확실하게 옆에서 말해줬으면 하는 마음이 있었다.

책을 접하게 된 계기

• 사실 이번 우테코 4기 프론트엔드 파트에 지원을 했다가 1차에서 아쉬운 고배를 마셨다.
• 너무 관심이 있는 프로그램이였기 때문에 상실감도 매우 컸다.
• 아쉬운 마음을 달래기 위해 우테코 프론트 부분을 맡고 계신 Poco라고 불리는 장현석님의 강의를 들으며 아쉬운 마음을 조금이라도 달랬다.
• 강의를 듣다가 어느날 특별한 공지가 올라왔었다.
• 우테코 프론트엔드 멘토 두분이 무료 라이브 세션을 계획하신 것이였다.

• 딱 내가 궁금했던 개발자의 성장에 대한 궁금한 부분을 긁어 줄것만 같았다.
• 라이브 세션을 들으면서 많은 시간이 지나기도 전에 두 분이 좋은 개발자임과 동시에 좋은 사람이라는 것을 파악하는 데에는 오랜 시간이 걸리지 않았다.
• 라이브 세션에 푹 빠져서 몰입을 하고 있을 때, Poco님과 같이 라이브 세션을 진행한 MakerJun님을 보면서 정말 좋은 사람이라는 것을 느끼고 나도 좋은 개발 문화를 전파하려는 마인드셋을 닮고 싶다는 생각을 내내했다.
• 라이브 세션이 마무리 될쯤에 MakerJun님께서 “함께 자라기”라는 책을 추천해주셨다.
• 성장에 대한 고민이 있는 개발자분들에게 너무나도 추천하고 싶은 책이라는 말에 해당 책을 구매하고 읽기로 마음을 먹었다.

📌 흥미로웠던 내용

달인이 되는 비결

• 10,000시간의 법칙이 있는데 양치질을 10,000시간한다고 전문가가 될까?
• 그럼 우리는 모두 양치질 전문가라고 할수 있는가?
• 나이가 많은 할아버지 할머니들도 이가 썩는 경우가 있는데, 전문가이면 해당 상황은 조건에 맞지 않는게 아닐까?

어느 분야에 전문가가 되려면 다음과 같은 과정을 통해 성장해야 한다고 생각한다.

1. 실력 항상을 위해 노력하는 확실한 동기가 필요하다.
2. 적절한 시기에 피드백을 받아야 수정을 하며 성장을 한다.
3. 대충하면 시간을 투자하는 것이 아니라 시간을 허비하는 것이다.

당신이 제자리걸음인 이유

• 미하이 칙센트미하이의 몰입이론
• 한줄로 요약하자면, 사람이 몰입을 하는 시기는 적절한 난이도와 실력의 경계선일 때라는 것이다.

• 해당 내용이 가장 마음에 들었다.
• 내가 코딩을 시작한지 얼마 안되었을 때 유튜브 api를 활용하여 유튜브 사이트를 구현해 내 실력이 어느 정도인가를 스스로를 테스트해보려 진행한 토이 프로젝트가 있었다.
• 해당 프로젝트를 진행하면서, 순간적으로 몰입을 하여 몇시간이 지난 것을 파악하지 못했을 때의 경험을 되새겨보면, 어느정도 내가 관심이 있고, 난이도 역시 너무 어렵지도 쉽지도 않았던 기억이 난다.
• 그렇기 때문에 해당 내용은 내가 경험한 내용을 논리적으로 풀어쓴 내용이라 내용에 대한 신뢰와 동시에 반가운 마음이 들었다.

전문가 팀이 실패하는 이유

• 해당 책에서는 올스타팀을 비유를 들며 스포츠에서 올스타팀이라고 항상 재미있는 경기를 기대하긴 어렵다라는 이야기를 했다.
• 사실 이말에 크게 공감을 한게 나는 메이저리그 야구에 푹 빠져있는 한사람으로써 매년 올스타 경기를 볼때마다 매 타석 홈런을 때릴것만 같은 타자들로 라인업을 짠 두팀이 서로 점수를 잘 내지 못하는 모습을 보여 너무 잘하는 사람만 모아두는 것이 정답이 아니라는 점을 알고 있었다.

책에서 일의 성과에 대한 실험을 했는데 해당 실험 결과를 요약하자면

1. 전문가만 모였다고 좋은 성과를 내는것은 아니며 오히려 성과가 떨어질 수 있다
2. 서로 정보를 공유하고 팀원들 사이에서 윤활유 역할을 하는 사람이 있으면 더 좋은 성과를 기대할수 있다.

애자일 코치의 중요성

• 한줄 요약하자면 성공하는 조직들에는 항상 뛰어난 애자일 코치가 존재했다.
• 애자일이라는 단어가 생소하거나 어디서 들어본거 같다는 느낌이 드는 사람이 있을 것이다.
• 아래 글은 애자일에 대해 그 누구보다 잘 설명한 글이라고 생각해 애자일에 대해 헷갈린다면 아래의 글을 읽는 것을 추천한다.

애자일을 대충 알고 있는 당신을 위하여 - dell_mond

• 애자일 코치는 실력이 가장 뛰어나거나 높은 위치의 사람인 건 아니다.
• 누구나 애자일 코치가 될 수 있고, 뛰어난 애자일 코치는 그 누구보다 함께 성장하기를 실천하고 좋은 문화를 유지하는 사람이라고 생각한다.

📌 마무리

좋은 팀플레이 === 성공의 지름길

• 함께 성장하기라는 말에 공감 될만한 사례를 하나 들어보려고 한다.
• 아까 말했듯이 나는 메이저리그를 정말 사랑하며 LA다저스라는 팀에 깊게 빠져있다.
• LA다저스라는 팀은 야구에 관심이 없더라도 한번쯤은 들어봤거나 팀 로고를 본적 있을 것이라고 생각한다.

• 그정도로 유명한 팀인데 LA 다저스는 1988년 이후 32년이 흐른 2020년이 되고서야 다시 우승을 했다.
• 메이저리그는 총 30팀이 우승을 위해 경쟁을 하는 리그이다.
• 하지만 매년 돈을 가장 많이 쓰는 팀 중 한팀인 LA다저스가 32년만에 우승을 했다는 것은 평균보다도 못했다는 것을 의미한다.
• 그렇다고 다저스가 돈을 쓰지 않는 구단도 아니고, 모든 팀 중 가장 많은 돈을 투자하며 매년 우승후보로 손꼽히는 팀 중 하나다.
• 좋은 선수들을 보유함에도 32년동안 이룰수 없었던 우승이라는 목표가 어느 부분을 수정한 후, 우승에 대한 정답을 찾았을까?

• 나는 작 피더슨과 키케 에르난데스라는 두 선수 덕분에 우승했다고 생각한다.
• 이 두선수는 사실 올스타팀에 들어가거나 실력이 매우 뛰어난 선수가 아닌 로테이션 선수들이다.
• 하지만 그들이 팀을 항상 격려하고 좋은 팀 분위기를 구축한 두 주축 선수이다.
• 어떤 선수가 홈런을 치고 돌아오면 항상 먼저 나가 축하를 해주고 우린 할수 있다를 항상 외치는 두 선수들이다.
• 이 사례만 봐도 팀플레이가 얼마나 중요하고 서로 격려를 하며 동기부여를 제공하는 것이 결국 좋은 성과로 이어진다는 점을 알 수 있다.

느낀점

• 책을 다 읽고나서 벌써 끝이야? 라는 기분을 들게한 책이였다.
• 그 정도로 책의 내용이 너무 흥미로웠고, 내가 원한 답을 어느정도 찾은 것 같다.
• 성장에 대한 의문을 항상 가지고 있었는데, 어느 방식으로 공부를 해야하고 어떤식으로 목표를 가져야할지, 어떤 마인드셋을 가지고 모든일에 임해야하는지와 같은 많은 교훈을 얻게한 책이였다.
• 해당 책을 완독하고, 나 또한 주변 사람들에게 해당 책을 추천하고 있다.
• 많은 사람들이 해당 책을 읽고 우리 모두가 제대로 성장하는 법을 깨달았으면 하는 마음이다.